Германия нуждается в инженерах. Такое утверждение слышится постоянно и повсюду в Германии. Сегодня 21%  инженеров в стране - это лица в возрасте 55 лет и старше. Для сравнения по Европе эта цифра составляет в среднем 15%. Вот  и статистический портал Statista дает информацию о потребности в инженерах в Германии в ближайшие 20 лет и чуть более (устаревшие данные не отражены). Наиболее благоприятные перспективы у IT специалистов, потребность в которых сегодня особенно высока.  Так, например, на одного безработного специалиста в этой области сегодня приходилось 3,7 предложения рабочих мет. При этом в Германии отмечается, что современные молодые люди гораздо чаще выбирают специальность в области культуры, языков, правоведения и социологии, чем инженерные специальности, особенно в сфере информационных технологий.

Но не только в инженерах нуждается Германия. По оценкам Institut für Arbeitsmarktforschung - IAB (Институт изучения рынка рабочей силы) к 2025 г. в ФРГ будет не хватать 6.5 млн. различных специалистов, включая и рабочих. А Федеральный банк отмечает, что стране нужен ежегодный приток рабочей силы со стороны, примерно, в 200 тыс. человек.

Решить эту проблему планируется не только за счет национальных кадров, но и за счет привлечения специалистов из других стран и не только стран ЕС.  Тем более, согласно решению Федерального правительства от 22. 06.2011 в таких отраслях, как машиностроение, автомобилестроение, электротехника отменяется предварительный экзамен. При этом рабочие условия, условия оплаты для них такие же, как и для немецких работников. Данное условие распространяется и на врачей. С июля 2012 г. возможность трудоустройства в Германии упрощена и для рабочей силы не из стран ЕС

Последние опросы общественного мнения (январь 2014 г.) показывают также, что граждане ФРГ считают, что немецкая экономика нуждается в рабочей силе из других стран. За это высказываются 68% опрошенных. 46% считают, что Германия от использования иностранной рабочей силы имеет больше преимуществ, чем негативных последствий.

Статистикой также отмечается, что крупные компании с числом работников более 500 человек являются теми, где  наиболее часто задействованы иностранные работники. В них занято 58% всех иностранцев. В компаниях с меньшей численностью, от 50 до 500 человек, иностранных работников всего 10 %. Объясняется это тем, что такие расходы, по поиску персонала за рубежом, достаточно дорогостоящие и позволить это могут себе относительно легко лишь крупные компании.

Однако, несмотря на столь упростившиеся процедуры и старания немецкого руководства, ажиотажа среди желающих не наблюдается. В общем, как констатирует немецкая пресса, Германия по-прежнему остается для иностранцев не очень дружелюбной страной и они предпочитают США или Канаду, в которых не нужно выполнение такого предварительного условия, например, как имеющийся контракт. Кроме того, отмечается, что,  как место жительства, Германия также является не очень привлекательной страной. Важнейшей проблемой  также является «негостеприимность» немцев и воспринимается многими, как бюрократическая и «не толерантная» страна.

А теперь попробуем рассказать о том, почему Германия такая «недружелюбная», почему такое «негостреприимство»? Тем более это фактор, о который часто ломаются  усилия немецкого правительства.

Первое с чем столкнется иностранный работник в Германии и, в особенности, инженер, это знание языка. Безусловно, язык знать надо и готовиться, если вы решили работать в Германии, изучать язык заранее. Никакие курсы, которые вы можете посещать, находясь уже в Германии, не дадут вам абсолютных знаний. Ваша молодость, коммуникабельность, настойчивость - залог ваших познаний в языке. Кто-то, возможно, выразит несогласие, но, по моему глубокому убеждению, и опыту, язык - первое, от чего будут исходить вероятные претензии ваших будущих коллег, коренных граждан этой страны. К тому же, в подавляющем большинстве, при необходимости, помощь в языковых вопросах особо охотно не окажут. Таковы немцы. В отличие, скажем, наоборот, если бы это было в русскоязычной среде.

Вы скажите, что будете работать так, чтобы не было претензий. Наивно. На вас смотрят, как на конкурента, на чужака, как на временную уступку обстоятельствам и т.д. Если, конечно вы не гений и потенциальный кандидат на Нобелевскую премию. И, запомните: немцы много могут вам рассказывать о Штази  (госбезопасности в ГДР) и об атмосфере тех лет на Востоке страны, но в каждом почти немце существует свой собственный «штази», сидящий, свербящий, не дающий ему покоя и зовущий сообщать, докладывать, упрекать… Поэтому, не удивляйтесь, если в ответ на мелочную ошибку вас вдруг вызовет начальник, узнавший об этом из «надежных» источников и проведет с вами работу, воспитательную. А вы надеялись, что коллега за соседним столом, верстаком и т.п. вам подскажет или, дружески похлопав по плечу, скажет, где вы промахнулись! «Коллега» сочтет, прежде всего, необходимым доложить руководству о любом промахе, мелкой неточности с вашей стороны, даже, когда предмет ни на йоту не стоит его усилий.

Не тешьте себя надеждами, что теперь вы команда, сколько бы не говорили в рекламных проспектах и сколько бы не было написано в девизах вашей компании, на рабочих местах и призывах, а также в  рассказах про TEAM-ARBEIT (командную работу)! Немецкий коллектив - это коллектив индивидуалистов - эгоистов и командная работа, настоящая командная работа, как представляем ее себе мы, в таких условиях невозможна. Да и саму командную работу в Германии понимают, прежде всего, как способность коллеги выполнить работу находящегося в отпуске или отсутствующего по болезни сотрудника!? Не надо только путать и противопоставлять это с плановостью и продуманной до мелочей организацией работы, которая присуща в немецких компаниях и предприятиях на всех уровнях и во всех подразделениях.

Не надейтесь на высокую зарплату. Сегодня основные поставщики иностранной рабочей силы, инженерных работников в Германию - страны Восточной Европы. А всего в 2013 г. в Германии было занято 170 тыс. работников, выходцев из Румынии и Болгарии.
Для примера. На одном из предприятий, работают два молодых инженера. Оба венгры из Румынии. Работают конструкторами. Заработная плата около 1200 евро «чистыми». На родине ребята получали в 3-4 раза меньше. Поэтому довольны. Сняв вдвоем квартирку в небольшом городе и отдают за не 150 -180 евро в среднем каждый из них в месяц. Оставшиеся 1000 евро, гораздо больше, чем дома. Немецкий конструктор за такие деньги работать не будет. А тут и наниматель довольный, и работники. А лишиться работы в случае затруднений на предприятии они кандидаты №1. Возможно, кому то повезёт и он найдет работу более оплачиваемую. Вероятно,  через какое то время он будет получать на 100-200 евро больше и… не больше. Если останется работать. Но 40 - 60 тыс. в год, как пишет немецкая пресса - задача выполнимая только для редких одиночек. Германии нужна дешевая рабочая сила и инженеры. К тому же безропотная, которую можно в любой момент отправить домой. Они ведь не избиратели. И, устроившийся, должен все время помнить, что по немецким законам, человек, проработавший более года, имеет право на частичное пособие по безработице в случае увольнения,  проработав  2 года - на полное. Поэтому, большинство увольнений следует в самый короткий промежуток времени, когда истекают данные сроки.

А вот пример молодых ребят из Литвы, нашедших работу на мойке, на Западе Германии и получающих 1000 евро в месяц, живущих двумя семьями на одной съемной квартире не столь привлекателен. Но Германия нуждается в тех, кто выполняет подобные работы. Среди немцев сегодня претендентов почти не найти, как все меньше их на стройке, где, особенно на земляных и тяжелых работах все больше преобладают люди не с немецкими чертами лица.

В общем,  Германии нужны, прежде всего, дешевая рабочая сила, дешевые инженеры и специалисты, от которых можно необременительно избавиться и быстро.

www.aiamci.ru (www.aiamci.ucoz.ru)